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李存勖

领域:中国企业新闻网

介绍:后来去听他的宣讲会,当时他的一个老大来讲了,感觉还不错,一个成功的商业人士的感觉,可是有个还去过广东接受了一阵子培训,在碧桂园呆了几年,看起像那个老大的助理的漂亮姐姐来介绍公司的时候,我顿时感觉b格掉了几个档次,因为她看起一点都不熟悉要讲些什么,而且还一直在抖,可能太久没有在这么多人前讲话了吧。...

郭仲宣

领域:硅谷网

介绍:初面在广州高德置地,因为我不是很熟悉哪里的地形,加上百度地图也不是很好用,我绕了半天,满头大汗,眼看面试时间就要到了,龙湖的HR电话打来了,问我到了没有,我说需要一点时间,我在找方位,电话里安慰我说不要着急,跟着导航走,前面同学还没有结束,还有时间。利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件,利来国际老牌软件

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ykw | 2018-11-21 | 阅读(281) | 评论(504)
以及一些在校经历。【阅读全文】
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3fl | 2018-11-21 | 阅读(49) | 评论(698)
加上自己对房地产一直很青睐,所以思路很清晰,大慨15分过后,被叫到一个稍微大点的会议室,开始pk了。【阅读全文】
p3z | 2018-11-21 | 阅读(824) | 评论(664)
碧桂园物业。【阅读全文】
3bn | 2018-11-21 | 阅读(921) | 评论(590)
当然不久后接到三面的通知。【阅读全文】
h4w | 2018-11-21 | 阅读(188) | 评论(745)
查查英格索兰的老底,招聘的岗位,发现第二个原因靠谱,于是对这个公司不怀有什么好印象了。【阅读全文】
it2 | 2018-11-20 | 阅读(523) | 评论(404)
不过可惜她坐我旁边,没记住她的长相,以后应该是同事吧~~~~终于在过年前几天得到了好的结果,之前有人说工资不高。【阅读全文】
ypv | 2018-11-20 | 阅读(519) | 评论(63)
2)10月27号进行了二面,在二面之前做过一个电脑测评,是工作风格的性格测试,有刷过人,但是不多。【阅读全文】
gx3 | 2018-11-20 | 阅读(277) | 评论(235)
面试第二关:Zhao总这一关似乎比较随意和轻松,这是一个年轻的老总,京腔纯正,意气风发的精神状态,问了我为什么做销售,我回答了因为自己的经历和性格。【阅读全文】
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vhp | 2018-11-20 | 阅读(973) | 评论(129)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
1md | 2018-11-19 | 阅读(64) | 评论(292)
【历史进程】:1992:名复旦大学生创业,初始投资4,000美元;1994:创立复星医药、复地;1998:复星医药上市2002:投资豫园、建龙集团;2003:投资南钢联合;2004:复地上市,投资招金矿业;2007:复星国际上市,投资永安财险、海南矿业;2008:投资分众传媒;2010:投资ClubMed;2011:投资FolliFollie,创立复星资本;2012:投资复星保德信人寿、鼎睿再保险、民生银行;2013:投资、AlmaLasers、Saladax、Caruso、三亚亚特兰蒂斯酒店、纽约第一大通曼哈顿广场、伦敦金融城LloydsChambers;2014:投资Fidelidade、食之秘、BHF-Bank、Osborne、Studio8、Ironshore、REN、TomTailor、ROCOil*、IDERA;【招聘岗位】:星冉生(投资类管理培训生)【工作区域】:以上海为主,未来视工作需要进行全球布局【学历要求】:本科、研究生、MBA【工作职责】:1.协助投资总监完成行业分析;2.独立完成行业分析报告;3.参与项目尽职调查,访谈企业高管、行业专家等,完成尽职调查报告;4.向董事会汇报项目尽调结果,参与项目投资决策,完成最终投决报告;5.参与项目融资及投后管理。【阅读全文】
y1t | 2018-11-19 | 阅读(654) | 评论(549)
早上的面试被砍掉了两个,连个中饭都没他们吃,有点过分,我们则跟着hrgg去食堂吃饭,外企的食堂真的不错,装修得非常人性和精美,菜色也很诱人,而且随便拿的,酸奶,水果想吃多少都可以,饭也很香,估计米很好,傍边坐着几乎都是老外,讲着各色口音的英语。【阅读全文】
of2 | 2018-11-19 | 阅读(77) | 评论(163)
2008年,震旦进驻世博唯一台资,取得上海世博企业馆仅有的16张门票之一。【阅读全文】
d2i | 2018-11-19 | 阅读(386) | 评论(289)
各大区的manager先是让你做个自我介绍,然后就问一些关于销售岗位认识的问题。【阅读全文】
xi0 | 2018-11-18 | 阅读(704) | 评论(89)
最后他重点强调该管培职务是要到基层轮岗的,会很辛苦。【阅读全文】
xtp | 2018-11-18 | 阅读(641) | 评论(250)
据说发笔经可以攒人品呐~别的都不说了直接说考试内容,今年是部分岗位考专业知识,大部分人只考了行测和英语,一共3个小时,分别考小时。【阅读全文】
共5页

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